ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾജോലികൾ, ATS, ജോബ് ബോർഡുകൾ
ഉദ്യോഗാർത്ഥി ബന്ധം ജോലികളിലുടനീളം ചിതറാതെ ഒരുമിച്ച് നിർത്തുക.
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ അപേക്ഷകൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരൊറ്റ ഉദ്യോഗാർത്ഥി രേഖ തുറക്കുക. ഓരോ അപേക്ഷയെയും പുതിയ വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കാതെ, ഡയറക്ടറി റിക്രൂട്ടിംഗ് ചരിത്രത്തെ ബുക്കിംഗുകൾ, ഓഫറുകൾ, ഓൺബോർഡിംഗ് എന്നിവയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാവുന്നത്.
കമ്പനി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞ് അവരുടെ പ്രൊഫൈലുകൾ തുറക്കുക
ബന്ധിപ്പിച്ച ജോലികൾ, ഗ്രൂപ്പുകൾ, ജേർണി റണ്ണുകൾ എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്യുക
സന്ദേശങ്ങളും പ്രവർത്തന ചരിത്രവും പരിശോധിക്കുക
ബുക്കിംഗുകൾ, ഓഫറുകൾ, ഓൺബോർഡിംഗ് രേഖകൾ എന്നിവ പിന്തുടരുക
ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
- 01
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുക
നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള വ്യക്തിക്കായി ഡയറക്ടറിയിൽ തിരയുക.
- 02
ചരിത്രം വായിക്കുക
അപേക്ഷകൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, മുൻ പ്രവർത്തനം എന്നിവ ഒരുമിച്ച് അവലോകനം ചെയ്യുക.
- 03
അടുത്ത ഘട്ടം തിരഞ്ഞെടുക്കുക
ജോലി തുടരാൻ ബന്ധിപ്പിച്ച ജോലി, ബുക്കിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഓൺബോർഡിംഗ് രേഖ ഉപയോഗിക്കുക.
ഏജന്റുകൾ ഇത് നടത്തുമ്പോൾ ഇങ്ങനെയാണ് കാണപ്പെടുന്നത്.
ഇവർക്കായി നിർമ്മിച്ചത്
- റിക്രൂട്ടർമാർ
- റിക്രൂട്ടിംഗ് കോർഡിനേറ്റർമാർ
ഇവയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
ജോലികൾ, ats, ജോബ് ബോർഡുകൾ-ൽ കൂടുതൽ
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പുകൾനിങ്ങളുടെ ടീം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന രീതിക്കനുസരിച്ച് പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന ടാലന്റ് പൂളുകൾ ക്രമീകരിക്കുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജേർണിഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി നിലവിലെ ഘട്ടത്തിലെത്തിയത് എങ്ങനെയെന്ന് കാണുക.
- Jobs Hubജോലികളും അവയുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ഒരേ വർക്ക്സ്പേസിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി പങ്കിടൽഅവലോകന ചരിത്രം നഷ്ടപ്പെടാതെ അവലോകനത്തിനായി ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പങ്കിടുക.
- ജോലി അപേക്ഷഅപേക്ഷകൾ നേരിട്ട് ജോലിയുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിലേക്ക് ശേഖരിക്കുക.
- ജോബ് ബോർഡുകൾപിന്തുണയുള്ള ബോർഡ് കണക്ഷനുകളിലൂടെ ജോലി വിതരണം കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ കാണുക.
ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. ഈ ഫീച്ചറും AI ഏജന്റുകളും നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.