パイプライン設定と管理

すべての求人で候補者の進捗を明確に。

採用ステージを定義して順序を管理し、応募をプロセスに沿って進めます。パイプラインの設定により、各ステージをメールやオンボーディングの権限とも結び付け、引き継ぎを曖昧にしません。

TapTalent Journeysビルダー(サンプルデータで表示)

パイプラインでできること。

  • 自社のパイプラインを作成・更新

  • デフォルトのパイプラインを設定し、ステージの順序を決める

  • 採用ステージ間で候補者を移動

  • ステージのメールとオンボーディング権限を設定

仕組み。

  1. 01

    ステージを定義

    チームが実際に使うシーケンスを作成します。

  2. 02

    応募に対応

    各ステージの候補者を確認し、準備ができたら次へ進めます。

  3. 03

    引き継ぎを管理

    関連するコミュニケーションとオンボーディングの権限を設定します。

そして、エージェントが実行するとこうなります。

御社の採用でパイプラインをご覧ください。

募集中の職種を1つお持ちください。御社のプロセスとルールで、この機能とAIエージェントが対応する様子をお見せします。