パイプライン設定と管理
すべての求人で候補者の進捗を明確に。
採用ステージを定義して順序を管理し、応募をプロセスに沿って進めます。パイプラインの設定により、各ステージをメールやオンボーディングの権限とも結び付け、引き継ぎを曖昧にしません。

パイプラインでできること。
自社のパイプラインを作成・更新
デフォルトのパイプラインを設定し、ステージの順序を決める
採用ステージ間で候補者を移動
ステージのメールとオンボーディング権限を設定
仕組み。
- 01
ステージを定義
チームが実際に使うシーケンスを作成します。
- 02
応募に対応
各ステージの候補者を確認し、準備ができたら次へ進めます。
- 03
引き継ぎを管理
関連するコミュニケーションとオンボーディングの権限を設定します。
そして、エージェントが実行するとこうなります。
対象
- 採用責任者
- リクルーター