PipelinesEinrichtung und Verwaltung
Machen Sie den Kandidatenfortschritt für jede Stelle explizit.
Definieren Sie Recruiting-Phasen und deren Reihenfolge und bewegen Sie Bewerbungen dann durch den Prozess. Die Pipeline-Steuerung verknüpft Phasen zudem mit E-Mail- und Onboarding-Berechtigungen, statt jede Übergabe implizit zu lassen.
Was Sie mit Pipelines tun können.
Unternehmens-Pipelines erstellen und aktualisieren
Standard-Pipeline festlegen und Phasen ordnen
Kandidaten zwischen Recruiting-Phasen verschieben
Phasen-E-Mails und Onboarding-Berechtigungen konfigurieren
So funktioniert’s.
- 01
Phasen definieren
Erstellen Sie die Sequenz, die Ihr Team tatsächlich nutzt.
- 02
Bewerbungen bearbeiten
Prüfen Sie Kandidaten in jeder Phase und bringen Sie sie weiter, sobald sie bereit sind.
- 03
Übergabe steuern
Legen Sie die relevanten Kommunikations- und Onboarding-Berechtigungen fest.
Und so sieht es aus, wenn die Agenten übernehmen.
Entwickelt für
- Recruiting-Verantwortliche
- Recruiter
Mehr in einrichtung und verwaltung
- E-Mail-VorlagenVerwenden Sie die richtige Nachricht wieder, ohne sie für jeden Kandidaten neu zu schreiben.
- KarriereseiteVeröffentlichen Sie einen Karriereauftritt mit kontrollierten Vorschauen und Versionen.
- Teams & ZugriffskontrolleGeben Sie Mitarbeitenden den Zugriff, den ihre Recruiting-Aufgaben erfordern.
- Benutzerdefinierte FelderErfassen Sie die Recruiting-Details, die Ihr Unternehmen tatsächlich nutzt.
- WissensdatenbankPflegen Sie die Antworten hinter unterstützten Recruiting-Gesprächen.
Erleben Sie Pipelines in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen diese Funktion und die KI-Agenten bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.