مسارات التوظيفالإعداد والإدارة
اجعل تقدّم المرشحين واضحًا في كل وظيفة.
حدّد مراحل التوظيف ورتّبها، ثم انقل الطلبات عبر العملية. كما تربط أدوات التحكم في المسار المراحلَ بالبريد الإلكتروني وصلاحيات التهيئة بدلًا من ترك كل عملية تسليم ضمنية.
ما يمكنك فعله باستخدام مسارات التوظيف.
إنشاء مسارات التوظيف للشركة وتحديثها
تعيين مسار توظيف افتراضي وترتيب مراحله
نقل المرشحين بين مراحل التوظيف
إعداد رسائل البريد للمراحل وصلاحيات التهيئة
كيف يعمل.
- 01
حدّد المراحل
أنشئ التسلسل الذي يستخدمه فريقك فعلًا.
- 02
اعمل على الطلبات
راجع المرشحين في كل مرحلة وانقلهم عند الجاهزية.
- 03
تحكّم في التسليم
حدّد صلاحيات التواصل والتهيئة المناسبة.
وهكذا يبدو الأمر عندما يتولاه الوكلاء.
مصمَّم لـ
- قادة فرق التوظيف
- مسؤولو التوظيف
المزيد في الإعداد والإدارة
- قوالب البريد الإلكترونيأعِد استخدام الرسالة المناسبة دون إعادة كتابتها لكل مرشح.
- موقع الوظائفانشر تجربة وظائف مع معاينات وإصدارات مضبوطة.
- الفرق والتحكم في الوصولامنح الأشخاص الصلاحيات التي تتطلبها مسؤولياتهم في التوظيف.
- الحقول المخصصةسجّل تفاصيل التوظيف التي يستخدمها عملك فعلًا.
- قاعدة المعرفةأدِر الإجابات التي تستند إليها محادثات التوظيف المدعومة.
شاهد مسارات التوظيف على عملية توظيفك.
أحضر وظيفة شاغرة واحدة، وسنريك هذه الميزة ووكلاء الذكاء الاصطناعي يعملون عليها، وفق عمليتك وقواعدك.