الفرق والتحكم في الوصولالإعداد والإدارة
امنح الأشخاص الصلاحيات التي تتطلبها مسؤولياتهم في التوظيف.
أدِر فرق الشركة ودعوات المستخدمين والأدوار المدعومة. وتدعم إسنادات الأدوار وفحوصات الصلاحيات وسجلات التدقيق حوكمة مساحة العمل دون أن يعني ذلك شهادة امتثال بعينها.
ما يمكنك فعله باستخدام الفرق والتحكم في الوصول.
دعوة المستخدمين وإدارة عضوية الفريق
إنشاء الفرق وتحديث أدوارها
إدارة الأدوار المدعومة وإسناد الصلاحيات
فحص الصلاحيات الفعلية وسجلات تدقيق الوصول
كيف يعمل.
- 01
نظّم الفريق
أنشئ الفريق وادعُ أعضاءه.
- 02
حدّد المسؤولية
طبّق الأدوار والصلاحيات المدعومة.
- 03
راجع الصلاحيات
افحص الصلاحيات الفعلية وحدّث الوصول عند تغيّر المسؤوليات.
وهكذا يبدو الأمر عندما يتولاه الوكلاء.
مصمَّم لـ
- مسؤولو مساحة العمل
- قادة التوظيف
المزيد في الإعداد والإدارة
- مسارات التوظيفاجعل تقدّم المرشحين واضحًا في كل وظيفة.
- قوالب البريد الإلكترونيأعِد استخدام الرسالة المناسبة دون إعادة كتابتها لكل مرشح.
- موقع الوظائفانشر تجربة وظائف مع معاينات وإصدارات مضبوطة.
- الحقول المخصصةسجّل تفاصيل التوظيف التي يستخدمها عملك فعلًا.
- قاعدة المعرفةأدِر الإجابات التي تستند إليها محادثات التوظيف المدعومة.
شاهد الفرق والتحكم في الوصول على عملية توظيفك.
أحضر وظيفة شاغرة واحدة، وسنريك هذه الميزة ووكلاء الذكاء الاصطناعي يعملون عليها، وفق عمليتك وقواعدك.