アセスメント面接とアセスメント
職種に合ったアセスメントを作成し、結果を確認します。
選択した質問やAI支援の設定でテストを作成し、候補者を招待して提出内容を確認します。アセスメントの設定、招待、結果の確認は採用記録と連動します。
- 646言語（会話・筆記）
- CEFR市場をまたぐ統一の言語基準
- 4.8/5候補者評価
アセスメントでできること。
アセスメントを作成・複製
システムまたはリクルーターが作成した質問を追加
候補者を招待し、招待を再送
候補者の結果とアセスメント分析を確認
仕組み。
- 01
アセスメントを準備
テストを設定し、質問を選びます。
- 02
候補者を招待
対応する採用フローからアセスメントの招待を送ります。
- 03
提出内容を確認
結果と関連する候補者レコードを確認します。
そして、エージェントが実行するとこうなります。
対象
- リクルーター
- アセスメントチーム