BerichteOnboarding und Operations
Speichern Sie die Onboarding-Ansicht, die Ihr Team braucht, und steuern Sie, wie sie geteilt wird.
Filtern Sie Onboarding-Datensätze, speichern Sie Berichtsansichten und exportieren Sie die ausgewählten Daten. Zugriffslinks und die Steuerung vertraulicher Spalten ermöglichen gezieltes Teilen, statt jedem Empfänger denselben uneingeschränkten Bericht zu senden.
Was Sie mit Berichte tun können.
Unterstützte Berichtsfilter und -felder wählen
Berichtsansichten speichern und erneut öffnen
Onboarding-Berichte exportieren
Zugriffslinks für Berichte ausstellen oder widerrufen und vertrauliche Spalten verwalten
So funktioniert’s.
- 01
Ansicht wählen
Filtern Sie die Onboarding-Datensätze nach der Frage, die Sie beantworten müssen.
- 02
Bericht speichern
Speichern Sie die nützliche Konfiguration als Ansicht.
- 03
Gezielt teilen
Exportieren Sie den Bericht oder gewähren Sie unterstützten Linkzugriff mit passender Spaltensteuerung.
Und so sieht es aus, wenn die Agenten übernehmen.
Entwickelt für
- Onboarding-Verantwortliche
- HR-Operations
Funktioniert mit
Mehr in onboarding und operations
- Self-SchedulingLassen Sie Kandidaten aus den von Ihnen konfigurierten Interviewzeiten wählen.
- AnwesenheitErfassen Sie, wer anwesend war, und korrigieren Sie den Eintrag bei Bedarf.
- EmpfehlungsvorlagenDefinieren Sie Empfehlungsprogramme und verfolgen Sie die Arbeit hinter jeder Prämie.
- FormulareErfassen Sie Kandidateninformationen über wiederverwendbare, nachverfolgbare Formulare.
- DokumentvorlagenBereiten Sie wiederverwendbare Dokumente mit den Feldern vor, die Ihr Prozess braucht.
- E-SignaturenFühren Sie Dokumente von der Einladung bis zum prüfbaren Unterschriftsnachweis.
Erleben Sie Berichte in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen diese Funktion und die KI-Agenten bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.