承認Journeysと承認

採用ジャーニーの中で、人による判断を見える化します。

保留中のジャーニーの承認を確認し、必要なフォームを提出して、リクルーターとしての選択を行います。オファーやアセスメントラウンドの判断は、自動実行の中に隠れた前提ではなく、明確な作業項目として扱われます。

TapTalent Journeysビルダー(サンプルデータで表示)
  • 24hタイムアウト時はエスカレーションされ、滞留なし
  • 1すべての判断のためのキュー

承認でできること。

  • 保留中の承認と件数を確認

  • 個別承認または一括選択で判断

  • 承認フォームとリクルーターの選択を完了

  • オファーの内容、テンプレート、アセスメントラウンドの選択を確認

仕組み。

  1. 01

    キューを開く

    実行中のジャーニーで保留中の判断を探します。

  2. 02

    コンテキストを確認

    対応が必要なフォーム、オファー、ラウンドを確認します。

  3. 03

    判断を記録

    実行を続けられるよう、対応する承認を送信します。

そして、エージェントが実行するとこうなります。

対象

  • 採用責任者
  • 採用オペレーション

連携先

御社の採用で承認をご覧ください。

募集中の職種を1つお持ちください。御社のプロセスとルールで、この機能とAIエージェントが対応する様子をお見せします。